“一天上班十小时，长白班很轻松，月综合薪资12000元。公寓4至6人间，外地工人干满一个月可报销路费。”经媒体记者核实，已有数十名务工人员被“万元高薪”广告吸引到河北廊坊的固安、永清、安次等地，离开后不仅没挣到钱，还搭上数百元至上千元。截至7月7日，8名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗已被刑事拘留。
记者在暗访调查中发现，此类虚假招聘分工明确、套路固定：先通过夸大其词的招工视频引流，然后通过所谓“面试”收取费用，接着安排高强度工作逼使务工人员离职，最后以各种理由拒绝退费。始于画饼，终于陷阱，在这个环环相扣的招聘骗局中，每一个环节都透露着贪婪。
根据相关法律法规规定，从事职业介绍活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。而具备资质，只是依法开展中介活动的第一步。劳动合同法还明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但在相关案件中，黑心中介不仅未履行相应的法律程序，而且变着花样收取费用，甚至试图通过扣押劳动者身份证件的方式，堵住他们的维权通道。
值得一提的是，这些黑心中介大多活跃在互联网上，因此更具隐蔽性和欺骗性。一方面，不法分子在线上“四处撒网”，在线下“打一枪换一个地方”，由此给日常监管带来了不小的难题；另一方面，其所招聘的搬运装卸等工作具有流动性高、临时性强的特点，而务工者大多是异地就业，再加上普遍文化程度有限，大大增加了他们维权的难度。
今年4月至7月，全国范围内部署开展了2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，其中一项重点内容就是，集中整治“招转培（贷）”欺诈，重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象。顶风作案的黑心中介被绳之以法，可谓咎由自取。在严查个案的同时，有必要顺藤摸瓜，击碎虚假招聘利益链条上的每个环节。
铲除网络黑中介，离不开互联网平台的积极参与。对于网络平台来说，理应加强对各类招聘信息的审核把关力度。在此基础上，不仅要将虚假信息发布者列入“黑名单”，而且有必要将其幕后机构和实际控制人一同“拉黑”，防止他们另起炉灶卷土重来。对于城市管理者来说，有必要健全跨部门协同监管机制，有针对性地打击非法劳务中介。除此之外，不妨进一步优化完善服务网——在零工聚集区、产业园区、交通枢纽等重点区域，如果能为劳动者提供更加便捷高效的就业服务，黑心中介的生存空间无疑会被大大压缩。
就业是最大的民生。从维护个人权益的角度出发，求职者有必要提高警惕、擦亮眼睛。从稳就业、促发展的大局出发，建设劳动力市场的步伐不妨再快一点，门槛不妨再低一点，保障不妨再多一些。（赵志疆）
驰盈策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
